8वें वेतन आयोग की सिफारिशों का इंतजार बड़ी ही बेसब्री से केंद्रीय कर्मचारी कर रहे हैं. इसे लेकर इन कर्मचारियों की काफी सारी उम्मीदें भी हैं. इन उम्मीदों के बीच फिटमेंट फैक्टर को लेकर भी लगातार कयास लगाए जा रहे हैं, क्योंकि फिटमेंट फैक्टर से ही सैलरी हाइक तय होती है. वैसे तो कर्मचारी संगठनों की मांग है कि 2.57 से लेकर 2.86 तक फिटमेंट फैक्टर कर दिया जाए.
हालांकि सरकार इस पर नहीं मानती है और फिटमेंट फैक्टर 2.1 भी रखती है तो भी इन कर्मचारियों की अच्छी खासी सैलरी बढ़ेगी. आइये बताते हैं कैसे?
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2.1 फिटमेंट फैक्टर पर कितनी बढ़ेगी सैलरी?
7वें वेतन आयोग ने कर्मचारियों का मिनिमम बेसिक पे 18 हजार रुपये कर दिया है. तो अब 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों में यदि 2.1 फिटमेंट फैक्टर कर दिया जाएगा तो इसी के आधार पर सैलरी हाइक होगी. यहां जानें इसका गणित:
18,000×2.1 = 37,800 रुपये
आसान भाषा में समझें तो:
मौजूदा बेसिक = 18,000 रुपये
8वें वेतन आयोग में अनुमानित बेसिक = 37,800 रुपये
बेसिक में अंतर = 19,800 रुपये
सिर्फ बेसिक देखें तो बढ़ोतरी 110% है, यानी नई बेसिक मौजूदा बेसिक की 2.1 गुना होगी.
कितनी होगी असली सैलरी हाइक?
लेकिन क्या आप जानते हैं कि ये असली सैलरी हाइक नहीं है. कर्मचारी को अभी सिर्फ 18 हजार रुपये बेसिक नहीं मिलता. इसके ऊपर DA भी मिलता है. इसलिए नई सैलरी की तुलना 18 हजार रुपये से नहीं बल्कि मौजूदा बेसिक के साथ DA से भी होना चाहिए. यही वजह है कि 2.1 फिटमेंट फैक्टर को सीधे 110 प्रतिशत सैलरी बढ़ोतरी मानना गलत होगा.
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आंकड़ा छोटा फायदा बड़ा
ऑल इंडिया एनपीएस इंप्लाईज फेडरेशन के अध्यक्ष मंजीत सिंह पटेल का मानना भी यही है कि 2.1 फिटमेंट फैक्टर से भी कर्मचारियों को अच्छा खासा लाभ मिलने वाला है. उन्होंने सोशल मीडिया पर पोस्ट कर भी इस बात को समझाने की कोशिश की है. ये आंकड़ा भले ही छोटा दिख रहा हो, लेकिन ये बड़ा फायदा पहुंचाने वाला है.
उन्होंने बताया है कि 7वें वेतन आयोग में 7000 की बेसिक पे में 7000 और बढ़ाकर यानी 2.57 फिटमेंट फैक्टर लगाकर इसे 18 हजार बेसिक किया गया है. लेकिन उस समय भी कर्मचारियों को 1.25 प्रतिशत DA मिल रहा था, ऐसे में उनकी असली सैलरी जो बढ़ी थी वो करीब 15 हजार रुपये थी.
